tag:blogger.com,1999:blog-42795037345202683562012-02-16T05:59:17.126-08:00Revista MAS Seguridadhttp://www.blogger.com/profile/04507450902344831158noreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-4279503734520268356.post-58886513431038073682011-03-24T13:09:00.000-07:002011-03-24T14:06:55.132-07:00<div><div class="ecxMsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://lh6.googleusercontent.com/-6oQJAq5pY0w/TYuyOpuw2aI/AAAAAAAAAAM/NNVhgH_ZKnI/s1600/empleadotoxico.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://lh6.googleusercontent.com/-6oQJAq5pY0w/TYuyOpuw2aI/AAAAAAAAAAM/NNVhgH_ZKnI/s320/empleadotoxico.jpg" width="320" /></a></div><br /></div><div class="ecxMsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><br /></div><div class="ecxMsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 12pt;">¿Sabía usted que un empleado puede ser la clave el éxito o del fracaso de su empresa? ¿Las filas de su organización están integradas por trabajadores con altos niveles de integridad, lealtad y honestidad o por personal nocivo o tóxico? Siendo está línea, le preguntaría estimado lector ¿Tiene usted conocimiento de qué es un “empleado tóxico”, cómo es su comportamiento, de qué forma puede detectarse y qué repercusiones negativas pueden provocar en su entorno laboral e incluso personal?</span></div><div class="ecxMsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><br /></div><div class="ecxMsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><b><span style="color: black; font-size: 12pt;">¿Qué es?</span></b><span style="color: black; font-size: 12pt;"> Comenzaremos por referir que el apelativo “empleado tóxico” se ha utilizado comúnmente para definir a aquellas personas que atentan contra los intereses de una empresa y que resultan perjudiciales al ambiente laboral, además sus conductas antisociales son dañinas para los demás integrantes de su centro de trabajo y principalmente para la propia organización contratante. Estos sujetos se caracterizan por ser </span><span style="color: black; font-size: 12pt;">conflictivos, mentirosos, ladrones, fraudulentos, abusivos, incompetentes, hipócritas, holgazanes y por producir un clima laboral adverso.</span></div><div class="ecxMsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><br /></div><div class="ecxMsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><span style="color: black; font-size: 12pt;">Expertos en selección de personal coinciden en que debido a una generalizada crisis de valores a nivel mundial, es cada vez más común que dentro las empresas se manifieste la falta de honestidad y deslealtad por parte de los trabajadores con conductas impropias que afectan a corto, mediano y largo plazo la seguridad de la organización a nivel operativo, productivo, económico, físico y hasta personal –con un perjuicio moral hacia compañeros, supervisores&nbsp; e incluso jefes-.</span></div><div class="ecxMsoNormal"><br /></div></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/4279503734520268356-5888651343103807368?l=revistamasseguridadparatodos.blogspot.com' alt='' /></div>Revista MAS Seguridadhttp://www.blogger.com/profile/04507450902344831158noreply@blogger.com0